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一文说透一个职场概念第2篇 上班

时间:2024-08-25人气: 作者: 小编

  球速体育官方入口上班这个词,是我们每个人都耳熟能详的词语,我们每天都在上班,但你真理解什么是上班吗?

  上班,简单来说,就是在规定的地点、规定的时间工作。这里面有三个关键要点。

  上班本质是一种劳动,但劳动却不一定是上班。只有为别人干,且从别人那获取报酬的才算上班,那自己当老板算不算上班呢?这里的老板是指公司的所有者,实际控制者,而不一定是CEO。因为CEO等高管大都也是受雇于老板的员工之一,只不过他的级别很高,让他来执行、落实公司的经营战略,但本质上还是在上班。

  既然我们是受雇于别人,并从雇主那里获取报酬,那就一定会有雇主和雇员之间的矛盾,因为雇主想的是怎么样少给你钱,而让你多办事?而你想的却是,怎样才能事少钱多,如果再离家近就更好了。这两个角色的核心利益不同,导致这两个群体一直在斗争,雇员作为弱势但规模更大的一个群体,为自己争取到了很多利益,例如标准上班时间,好的职场环境,不断上升的福利待遇等等。这些都不是雇主的良心发现,而是不断争取、斗争后的结果。

  也由于这个矛盾存在,人们还特意创造出了一门学科,叫管理学,本质上,就是雇主为了获取更大的剩余价值,而采取的一系列让雇员们创造更多效益、价值的手段。

  现在我们都知道标准工作时是每天工作8小时,每周工作5天,但这个标准工作时,也不是一开始就有的,也是斗争得来的结果。

  1884年,美国工人在芝加哥举行大罢工,要求实行8小时工作制。当时在罢工工人中流行着一首《8小时之歌》,歌词有:“我们要闻闻花香,我们要晒晒太阳,我们相信,上帝只允许8小时工作。”一个月后,美国政府宣布实行8小时工作制。很快,在19世纪末20世纪初,几乎所有西方国家都实行了8小时工作制。1938年,美国总统罗斯福签署法案,规定“每周工作5天,每天8小时”。1995年5月1日,我国也开始实行每周双休制,将每周的工作时间规定为40小时,并把劳动时间,放在了《劳动法》里面,给了上班人一个法律的保障。

  现在公司不能随意延长员工的工作时间,否则就是违法,但如何在每天的8小时内让员工发挥最大的价值,则是每个老板或者管理者关系的问题,所以就有了一系列的制度和奖惩措施,例如员工不能离开工位超过多长时间,上厕所不能超过多长时间(这种公司很少很少),考勤打卡,末位淘汰等等。

  不过也有的公司,也往更科学,更人性的方向发展,以结果说话,实行弹性考勤甚至不打卡,居家办公,不定时工作制等。只要员工能完成业绩,拿到结果,8小时不8小时的无所谓。

  但归根结底,雇主和雇员争取各自利益的斗争不会停止,目前在德国,每天工作约5.6个小时,在法国,每年的休息日达150天(周末+带薪休假)。这都是多方(公司、个人、政府)不断妥协,利益平衡后的结果。

  为什么需要职场环境,咱们在说公司那一章的时候,已经解释过,简单来说,就是很多工作单个人无法完成,必须需要多个人协作才可以,这就需要大家都聚在一起办公,也就有了职场。

  很多人把职场比喻成竞技场、利益交换场,人情世故场,这些说法都对,但并不全面,都是从某一个点来说明,一个完整的职场,必须有这三方面因素:

  无论公司大小,你得清楚谁是这家公司的老板,这里的老板有两层意思,一层是拥有所有权的人,也就是公司的大股东,实控人,例如董事长,一层是公司的经营老板,例如CEO,有时候这两个角色是一个人,但现在也有很多公司,真正的老板退居幕后,请专业的职业经理人来负责公司治理。老板对公司最终负责,他拿走剩余价值,如果亏损了,他也会承担相应的有限责任。

  除了老板,还有各个部门,每个部门都有一个说了算的人,这个人对部门的最终发展负责。

  归根结底,职场上要有等级,有职位高低,职位低的必须要听职位高的,遇到什么事,我可以征求你的意见,但最终拍板还是那个职位高的人来。

  这种组织形式,几千年的经验证明是最高效的组织方式,比草台班子效率高多了。

  职场,你得不断有员工进来,还得允许员工可以自由退出,不能我一旦进来,就不让辞职了,那谁还敢来。有的时候,这是自然发生的,有的时候,公司也会故意淘汰一些低效的员工,再补充一些新鲜血液,这样对保持公司的活力有很大帮助。

  有人的地方,就得有做事的规则和标准,有规则就有遵守和违反,那遵守和违反肯定得到的结果不同。有标准就有做的好与做的坏,做的好就要奖励,做的坏,就要惩罚。

  另外,职场上到处充斥着零和博弈,比如职位这个资源是稀缺的,有限的,但可以竞争这个位置的人就会有多个,这就会涉及竞争,有竞争人们就会想着法的搞各种关系,例如向上管理,同事关系等等。

  在公司制定的各种制度下,通过各种手段来寻求自己利益的最大化,是每个职场人一直追求的目标。

  总结一下,上班其实通过给别人劳动,来赚钱谋生的一种手段,由于是给被人打工,所以不承担风险,但也不享受剩余价值,属于低风险低回报但却稳定(这里的稳定不是指不会失业,而是指如果我们想一直打工就可以一直持续下去,无非就是换工作而已,不存在找不到工作),这也和大部分的追求相契合,因为人们天生都讨厌风险,追求稳定。

  无论怎么说,几乎每个人都离不开上班,那怎么上好班,怎样才算是上好班就是一个大家一直关心的问题,接下来几讲我们会重点说说这几个问题。返回搜狐,查看更多

标签: 职场的概念  

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