刘爱玉：液态职场为女性创造更多就业机会

　　11月10日，智联招聘“液态职场中的奔赴与冲撞”主题研讨会暨2021中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式在北京大学国家发展研究院(承泽园)举行。北京大学国家发展研究院院长、2021中国年度最佳雇主评委会主席姚洋教授，北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉教授，智联招聘集团执行副总裁李强，京东集团雇主品牌负责人王盛通，东方雨虹集团招聘总监孙仙宏，北京大学社会学系博雅博士后陈龙以及北京大学社会学系硕士在读生何笑漪等一同参与活动。

　　到场嘉宾就“液态职场”展开话题讨论与观点碰撞。“液态职场”是智联招聘“2021中国年度最佳雇主评选”的主题，它揭示了新时期的组织如同液体一般切换形状，Z世代员工在灵活的环境中相互碰撞。北京大学社会调查研究中心主任，北京大学社会学系教授、博导刘爱玉对液态职场的形成原因、对社会的重要影响进行了深度分析。

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　　刘爱玉教授表示，智联招聘洞察到了时代特征，提出了“液态职场”概念，它能够揭示在当下这个时代，职场人的“流动性”——人可能不会长期从事一份工作，大量的人在职场中是流动的。年轻人甚至可以在工作中率性而为，当工作不符合自己的喜好便选择辞职。而造成这种现象的原因，也即“液态职场”形成的一个重要原因，是家庭对现代人的支持。

　　对于Z世代来说，他们有来自父母的支持，甚至爷爷奶奶也将资源集中到他们身上，这种支持成就了他们在做选择时的自由。刘爱玉教授劝诫年轻人，在获得和享受自由的同时，不要忽视家庭，不要忽视父辈的付出。同时，刘爱玉教授也提到，液态职场的长久发展需要政府的支持，一是政策带来的保障，包括城市居民的社会保险，劳动力市场的监管等；二是教育培训；三是对行业发展的引导。

　　刘爱玉教授还提到了液态职场对于女性员工的影响。她表示，个体的自由背后实际上是一个家庭三代人的支持，传统意义上女性的家庭负担得到分担，在此支撑下液态职场为女性创造了更多的就业机会。此外，企业在招聘女性员工时也会减少顾虑，因为液态职场中，员工可以在不同岗位间“流动”，如果发现员工因为生育等原因，并不适合当前的岗位，那么企业可以帮助其转岗。因此，液态职场的形成令女性较从前有了更多积累资本的机会，有利于她们在职场中走得更远。

　　在家庭和国家的支持下，液态职场让员工有余地去寻找机会和可能性，个体的个性可以在这样的职场生态中发展，企业也能够提升效率。