近日，智联招聘在北京大学承泽园举办了一场别开生面的对话活动，通过职场开放麦这样一种有趣的形式，邀请各界朋友一起聊聊“液态职场”那些事儿，以95、00后为代表的“Z世代”与以70、80为代表的“前浪”群体，表达出了各自不同的看法，展开了有趣而深刻的观点交流。
特立独行、个性鲜明的Z世代站在热门话题的风口浪尖，他们有着更加年轻的态度，常常用突破传统的思维方式与行为惊艳世界。
当下，Z世代逐渐进入职场，逐渐成为力扛大旗的职场主力军。伴随着经济市场升级、数字化技术跃迁以及后疫情时代等环境因素推动影响，以Z世代为代表的职场新生力量，将带动雇佣关系发生怎样的变化？
一切的答案都在这场“液态职场的奔赴与冲撞”研讨会中，让我们来看看这场活动是如何掀起一番热议，而新时代的雇主和Z世代又是如何双向奔赴的。
2021年，我国高校毕业生规模达到909万人，再次创下历史新高，而今年的高校毕业生群体有一个鲜明的特征，那就是都以Z世代年轻群体为主。
智联招聘每年都会提出当下的职场关键词，今年也不例外。而今年提出的“液态职场中的奔赴与冲撞”的活动主题，正是针对Z世代职场主力军所提出的。智联招聘表示，在时代快速变化下，“液态职场”概念所强调的是企业与个体之间灵活的关系组成，企业是一个具有多元价值输出的共同体，而个体在其中，正是担当了多元价值输出下的每个不同价值，在更灵活的雇佣关系中不断整合冲撞，整合运用多元价值，释放更大的能量。
而此次研讨会，则是智联招聘基于长期对年轻人的态度和职场诉求洞察展开的一次全新探索征程——为Z世代和企业，搭建了一个高效沟通和平等互动的平台，为职场新人的真实诉求“正名”，同时为未来“液态职场”大趋的来临，提供新雇佣关系的参考方向。
为了更加深入的探讨当前职场与Z世代新生主力军之间的关系，此次“脱口秀风”的研讨会，还邀请到了北京大学国家发展研究院院长、2021中国年度最佳雇主评委会主席姚洋教授，北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉教授，智联招聘集团执行副总裁李强，及多家知名企业、北大学生代表，共同探讨何为“液态职场”，并寻找新职场生态下的“最佳雇主”。
在活动现场，Z世代和“前浪”群体代表分别基于自身的站位，对话题发起了讨论。
例如北大社会学系在读硕士何笑漪，在开放麦环节就作为Z世代群体的发言代表，说出了自己作为一名Z世代职场新人，对于“液态职场”概念的理解以及反内卷观点的看法。
“作为职场新人，首先我自己是很拒绝内卷和焦虑的，我们需要大胆做出多种尝试，不断总结自己究竟需要什么、适合什么。而液态职场下，这样一种流动的、彼此紧密又随时可以脱离的状态，更加符合当前Z世代职场人所追求的一种职场精神与现实之间的微妙平衡。因为我们反对内卷，反对的不是努力，而是没有认同和价值的内耗，我们希望自身的价值能够被企业看到并回馈，也希望自己能够更多地创造成绩，去和公司一起向前。”
何笑漪认为，在职场中乐于寻求更加多元解法的Z世代，渴望与企业雇主之间达成更加灵活的雇佣关系，从而更好的输出年轻的态度与技能价值。
而看似掌握“主动权”的一方——当下的雇主企业以及企业管理者，在液态职场大趋势来临时，也表现出了新的变化。他们用脱口秀开放麦等新的沟通形式与年轻职场人进行对话沟通，其实他们也在为了Z世代的“择企口味”而焦虑。
例如京东集团雇主品牌负责人王盛通和东方雨虹集团招聘总监孙仙宏，在开放麦环节就聊出了其自身的洞察感受。王盛通调侃说：“最近已经到了‘各厂开奖’的时刻。开奖意味着不确定性。发了offer，会有50%的机会被放鸽子，无论多好的企业都会面临这些问题，比如一些创业公司的人会被大厂抢走，大厂的人会被特别好的央企、国企抢走，很多很多人会被留校，或者国外实验室的机会吸引”。为了尽可能贴近在Z世代，王盛通还在现场调侃自己等同辈人为与年轻人代沟不深的“Y世代”。
而东方雨虹集团招聘总监孙仙宏也表示当前招聘Z世代年轻人入职，非常感到压力山大。“当代年轻人，在乎钱，却又不只在乎钱，他们想要自由，想要线后的企业主来说，他们可能也需要做出改变”。
一贯严肃学者风格的姚洋教授，在看到这么多有趣的“前后浪”观点碰撞后，亦是开怀大笑在，总结环节，不仅与Z世代年轻人玩在一起、谈在一起，给出了自己对职场变化的研究观点，同时也与年轻人分享了自己的有趣故事。
(北京大学国家发展研究院院长、2021中国年度最佳雇主评委会主席姚洋教授)
姚洋教授总结认为，当Z世代进入职场后，集体主义和个性主义面临前所未有的冲突。这是构建职场新生态的一个信号，这在职场价值的根源上，有助于帮助激发Z世代的工作热情和创造力，构建出新的企业决策参与体制。
在现场同样对Z世代年轻职场人群体以及职场趋势变化进行了深入洞察探索，并给出自己特别观点的，还有刘爱玉教授，她从社会学宏观视角用深入浅出的观点结论，讲述了液态职场下女性的职场处境，呼吁为多雇佣女性的企业减税，在现场和线上的直播收获了一众的年轻迷弟迷妹，反响非常热烈。
除了到场嘉宾的思想碰撞外，现场还发布了一份颇具含金量的“2021中国年度最佳雇主百强雇主榜单”。每年的最佳雇主百强榜单，都会评选出一批当年的优秀企业代表，通过有针对性地挖掘不同时代雇佣双方的需求、展现可量化的优秀企业评价标准，从而帮助求职者发现中国好雇主、同时也为企业制定雇主品牌战略提供数据支持。
据悉，在今年的百强榜单中，现代制造业首次领跑，其中生物制药和新能源类制造企业表现亮眼，而北京则依旧成为优秀雇主品牌聚集最多的城市。在过去一年中，这些获奖企业不断赋能员工，为全新的“液态职场”发展而不懈努力，同时也助推构建起与Z世代年轻职场人之间新的关系方式与职场生态。
此次研讨对线年中国年度最佳雇主颁奖盛典前的一次重要的思想理念碰撞，它在某种程度上，预示了全新职场时代的开启。
当前互联网与自媒体的发展已经趋向成熟，以往朝九晚五写字楼的典型职场正在逐渐发生转变，自由职业者、Vlog博主、网红、自主创业、脱口秀演员…现在的Z世代年轻人有各式各样的职场身份，通过互联网技能与创意力，给中国经济输出源源不断的创新驱动力。而对于社会来说，智联招聘所搭建起的平台，正在帮助他们发掘着自己无限的潜力与发光点，从而推动企业与员工共同打开职场发展的新局面，给未来的中国经济繁荣埋下伏笔。
近年来，智联招聘与年轻人的互动一直在进行着，而关于如何推动职场生态转型升级，如何助力雇主和职场人实现更好的双向奔赴，也一直其长期思考的问题。
据了解，智联在几年前就开始打造“奇妙夜”等系列活动，用年轻人最喜欢的live house音乐现场、奇葩说脱口秀、艺术展览、饭局直播等多种玩法方式去与年轻一代一起探索职场变化；并有与联合国妇女署合作在国内开展“她世界，她力量”女性职场平等活动，关注女性用户痛点，传达温度与情感；甚至入驻B站，化身耿直UP主，贴近Z世代圈层，0距离对话“后浪”，而产品端也不断尝新，开创性地在直播间里帮助年轻人挑工作。
此外，时常可以在各大媒体的报道中看到智联对年轻人展开的调研洞察，例如《白领年终奖调研报告》《大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略》《互联网产业求职指南》《中国城市95后人才吸引力排名：2021》等，智联大数据已然成为企业、家长、高校、学生群体等关注的重要参考资料。
而2021年智联招聘提出“液态职场”概念，又是一次职场的革新，也是Z世代全面崛起的信号。
正如姚洋教授所说，“在液态职场概念大趋势来临的当下，公司内部创业、“阿米巴经营”等企业管理模式将再次被重视起来，企业将会变得越来越精益管理，粗犷的企业不会继续存在，这就形成了新的一轮优胜劣汰”。
在不确定的、快速变化的时代下，Z世代年轻职场人将在更加灵活的雇佣关系中，找到最适合的个人职场发展方向，用个性的态度方式，去为企业输出Z世代群体的价值，推动企业上升到新的发展高度。
相信在不久的将来，我们的职场环境将会如智联招聘所希望的一样，涌入职场的Z世代年轻职场人，将会从与企业之间的双向权衡，携手走向双向奔赴，让Z世代成为这个时代最响亮的职场新声音。球速体育官方
