HR价值网小编梳理了2020年十大职场奇闻但不是趣事，让我们一起来看看有哪些？
网上曝出厦门国际银行新员工不喝领导敬酒被打耳光一事引起热议。对此，厦门国际银行北京分行官微发文回应称：确系该领导言语行为失当，对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。
海南椰树集团招聘职业经理，为防止跳槽需要以房产作抵押，还要承诺终身服务。
二要承诺终身在“椰树”服务。要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还，并要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。
38岁的京东员工李先生称自己于2018年入职京东尚科，2018年9月15日正式转正，跟京东的合同签了3年多，2021年6月合同到期。转正申请中的试用期工作成绩、价值观考核、工作能力考核三项指标均为优秀。
2018年12月，李先生被领导约谈，称其能力不够，让李先生办理离职手续。
2019年4月公司以“整体业务、组织架构进行调整”为由，与李先生解除劳动合同，并支付经济补偿金人民币70276元。
此后，李先生通过劳动仲裁裁决京东继续与其履行合同。京东不服裁决，先后两次上诉均被驳回。2020年11月9日，李先生在终审胜诉后前往公司复岗，3天后收到京东的第二份解除劳动合同通知。
虎牙员工自曝长期遭领导打压，解雇当天被HR抬出公司，引发关注。虎牙声明称，该员工存在简历造假、在职期间兼职等违纪行为，辞退当天拒绝签字影响公司经营。当事员工 @虎牙被抬员工当事人 则回应，受邀加入公司时，曾按领导要求修改简历，最后却因此被辞退，在被抬起来之前没有任何言语过激，并否认在职期间进行兼职。
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10月18日举行的招商银行笔试引发网友热议。有微博网友表示，像是参加了一场低配版的最强大脑，“过不过不知道，玩得挺开心就完事了”。
据了解，本次招行笔试题中包括“点星星”、“追踪小球”以及“一起找不同”等多个小游戏。对此，有网友吐槽称，“一道专业知识都不考，逻辑推理题就你最多”。
也有网友调侃称，招行笔试与众不同，别的银行都想着招中科院院士、物理学家、数学家、英语资深翻译，但招行想招的是电竞选手。
近期，银行笔试话题频繁登陆微博热搜榜。此前，中行、交行、工行、农行等多家大行因笔试内容难杂被网友吐槽。
昆山世硕电子厂招工的一组发新员工证件的视频被传到了网上，该工厂在给新入职的员工发工牌时将员工的证件都扔在了地上，员工则需要自己捡起证件，叫得快的时候几个员工的证件会被一起扔在地上，则需要蹲在地上寻找写有自己名字的证件，真的是隔着屏幕都能让人感到委屈。
事件发生后，企业的高层不仅没有给员工一个满意的答复，而且态度还非常的敷衍，这也让员工对该工厂产生了失望，有的甚至直接选择了离开。
8月31日，几段拍摄于长沙华海3c广场的裸奔男视频，被热议转发。视频中，五名男子在烈日下奔跑，从身后看未着衣物。有网友评论称，“这几个人没完成业绩，被罚裸奔。”物业工作人员表示正在了解中， 警方已经介入调查。律师称，拍摄传播裸奔视频有可能涉嫌犯罪。
10月28日，一段员工集体跪地自扇耳光的视频在网上流传。视频中一群人情绪激动喊着口号，有人甚至自扇耳光，脱去上衣双手拍地。
针对前述事件，涉事公司运时通（中国）家具有限公司通过官方微信公众号“运时通控股集团”发布声明称，网传视频为该公司营销部门于2020年10月20日组织的一场导购培训，邀请行业第三方培训机构主导培训。
参与学员来自全国各地经销商及终端销售员，属于自愿报名参与。现场出现的个别过激行为，不属于培训要求和考核内容。
9月1日下午，网易发布通知在内部沟通中去掉“哥”、“姐”、“总”等称呼，改用昵称代替。员工自9月1日中午12点起可以在内部系统申请昵称。在开放申请后，网易员工一拥而上抢注自己喜欢的昵称，结果导致OA系统登录缓慢，多达千余人在排队申请。此外，富贵、二狗等接地气昵称均已被抢注一空。
12月23日，疑似自如员工爆料，“自如这个奇葩公司，招聘看颜值，内部晋升加薪也看颜值体重，体重不达标，不允许晋升，看来熊老板超级爱美女啊！”
在该网友发出的配图中，左上角有自如logo，图片上为“升级内容-个人体重达标”，要求男性标准为（身高cm-80）×70%；女性标准为（身高cm-70）×60%，两者体重标准误差需要小于等于正负2.5kg。
以男性身高180cm、女性身高170cm为例，按照标准算下来，男性标准体重范围在67.5kg-72.5kg（135斤-145斤）之间，女性标准体重范围在57.5kg-62.5kg（115斤-125斤）之间。
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