职场高情商从来不需要“一团和气”“攻击力”才是你要拥有的

　　长期以来，我们都认为“情商高”的人懂得如何正确地对待对方，也就是说，给人面子和好脾气、宽容和耐心是无可挑剔的。

　　而这些行为归根结底是把高情商与管理自己（包括情绪）混为一谈，把与人沟通的“统一”理解为高情商的表现。

　　事实上，工作场所的高情商永远不应该是令人愉快的。除了自我修养，高情商还需要学会主动调节别人的情绪，而这些“攻击力”正是我们必须具备的。

　　有时，当有人冒犯你时，你会做出让步；当别人的行为让你感到不舒服时，你会接受；当别人对你的要求超出他们的容忍时，你会沉默。而这些你认为的“高情商”只会让你身边的“恶棍”越来越多，你也会受到越来越多的影响。

　　没有界限就是让别人践踏他们。因此，我们需要积极地建立一种界限感，以赢得他人的充分尊重，使自己更有尊严。

　　在人际关系中，如果双方都处于失衡状态，处于单方需求或单方支付的状态，这种“和谐”实际上是一种社会失败。

　　我们追求关系的平衡、健康的社会交往和匹配的“高情商”不能通过一方的委屈宽容来实现，而是通过积极的表达和传递自己的情感，告诉对方你的需求，我们将共同探讨如何让双方都幸福。

　　因此，要有一定的“攻击力”，不能只是容忍、退缩，恰当地表达自己的情绪，敢于拒绝。

　　从心理学的角度看，“高情商”不仅可以是一种片面的自我修养，善于处理和控制他人的情绪，为自己所用，才是真正的情商高手。让自己适当带点“进取心”，可以让自己活得更主动、更自由、更轻松。

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