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倾听青年|什么是初入职场的 “必修技”?

时间:2024-10-03人气: 作者: 小编

  我刚刚入职私企,快节奏的工作让我时常出现本领恐慌。请问,什么是初入职场的“必修技”?想要适应职场、正确成长,有哪些是必备的能力?

  你在来信中提到了刚刚入职的一些问题。相信有不少青年和你一样,期待有人给予一些有价值的建议。

  现实中,每个机构都有不同的特征,更多的问题还要具体情况具体分析。在这里,我想从思想方法和普遍认知上谈一些体会,特别要谈一些现在青年容易忽略的地方。

  第一,要对系统本身有充分的了解和观察。大到国家、社会,小到单位、家庭,都是一个完整的系统。当你进入一个企业,不管是私企还是其他类型的企业,都要先从整个系统上进行深入的了解。入职培训的内容大多数会集中在岗位职责、工作要求、职工权责等具体方面,而更重要的是你要花时间对整个系统作出了解:比方说,当前企业所处行业的整体情况,在行业中所处的地位,在整个社会产业链中的价值和作用是什么,行业的龙头是哪些,对标的企业是哪些?在这个系统内部是由哪些部门组成的,这些部门之间相互怎样运作?它基本的运行逻辑是什么?这些都有助于你整体把握这个工作。就像你出门之前先看看导航,对未来会有一些整体的把握。换言之,要像管理者一样进行思维,你才能迅速成长。

  第二,要建立有效的反馈系统。古人云:以人为镜,可以知得失;以史为镜,可以知兴替。一个人要进步,很重要的一点是要不断发扬优点,修正不足。但青年人进入社会之后,特别容易缺失这个环节。在学校时,有老师会不断地提醒你,有考试来检验你,但在工作中,往往等业绩出来之后,你才发现出了问题,有时往往又不知道问题出在哪里。因为大多数情况下,你不是一个人单打独斗,你是整个系统中嵌入的一个环节,所以你必须要建立有效的反馈系统,及时调整自己。在工作环境中建立这个反馈系统其实是不太容易的:要有特别信任你的领导,他们能够真正给你指出工作中的不足,指出努力的方向;要有诚意相待的同事,他们能在工作中对你的很多方面进行有效反馈,哪方面做得好,哪方面做得不足,这些反馈必须是真诚的,而不是虚伪的;你自己每周或每个月都要做一些比较系统化的反思,还要能征求到相关的意见。这些真实的反馈系统,是建立在领导、同事的信任和友善的基础上,它是个长期的过程。有些年轻人不太注意这一点,缺少一个有效的反馈系统,甚至有时撞了南墙,还不知道自己出了问题,也不知道别人已经有这样的看法。

  最后要注意的是,在私营企业里,人情世故和等级观念往往更突出,会和我们所想象的职场不太一样。这要有一个认识适应的过程。但同时,作为新时代的青年人,特别是作为现代化建设中的青年人,我们还要依据社会进步的标准、中国传统的美德,以及我们在学校教育中所树立的正确价值观,在适应具体企业文化的同时,也对它进行文化上的充实。你自己能够成长,也能够为企业的发展添砖加瓦。特别是在运行规则、制度建设和文化建设方面,我们可以做很多主动的工作。在工作中不能仅仅有打工人的心态,除了岗位贡献、技术贡献之外,还应该有一些主人翁的心态,来参与到你的工作中,这样你会觉得工作很有价值,身边的人也会觉得你是一个靠得住的人。

  在新的一年,《中国青年》愿意以最大的热忱,开设全新的青年信箱,把“倾听青年”当作我们最重要的工作。

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标签: 职场的概念  

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